Por: Gonzalo E. PANIAGUA DÍAZ
Ciudad de México 17 de enero del 2025

Durante años escuche en varias ocasiones decir: Tengo deseos de renunciar al trabajo por malos tratos recibidos por patrones y representantes, en donde solían decir: “No puedo renunciar porque me darán poco dinero, prefiero que me corran para que me toque más”, años más tarde supe que se referían al finiquito y liquidación, y ya con el conocimiento de estos dos conceptos, nuevamente escuchaba sentimientos parecidos, por lo que les formulaba la pregunta: ¿Sabes por qué si renuncias te dan menos dinero y si te despiden te dan más?, en la mayoría de los casos no lo sabían a ciencia cierta. Ya que solo conocían “El despido con liquidación y la renuncia voluntaria, en la que solo se les daba el finiquito”.

Está situación es el resultado de ignorar la ley, por lo que era y sigue siendo aprovechada por los patrones, es por ello que se debe conocer y entender un artículo fundamental de la Ley Federal del Trabajo, el artículo 51, el cual es indispensable para defender los derechos de los trabajadores.

El artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los pilares dentro del marco legal que regula las relaciones laborales en México, y establece las causas que pueden motivar a un trabajador a rescindir su contrato de trabajo sin responsabilidad para él, es decir, que no se le consideraría como si hubiese renunciado. Este artículo ha adquirido una relevancia especial en el contexto de la reforma laboral de 2019, la cual introdujo importantes cambios en el sistema de justicia laboral en México, orientados a ofrecer mayores garantías y apoyo a los trabajadores.

El Artículo 51: Causales de Rescisión de Contrato

El artículo 51 de la LFT establece un conjunto de situaciones que pueden llevar a un trabajador a poner fin a su relación laboral sin que se le pueda imputar culpa o responsabilidad, esto significa que no pierde el derecho de indemnización. Entre las principales causas se encuentran las siguientes:

1. Falta de pago o retraso en el pago de salarios: Si el patrón no paga los salarios correspondientes o los retrasa sin justificación, el trabajador tiene el derecho de rescindir el contrato.
2. Incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador: Esto puede incluir desde la falta de las condiciones mínimas de seguridad e higiene hasta la negativa a proporcionar las herramientas necesarias para realizar las funciones.
3. Abuso de confianza o violencia: Si el patrón incurre en comportamientos abusivos, acosos o violencia laboral contra el trabajador.
4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin acuerdo del empleado: Si el patrón realiza cambios significativos en el trabajo, tales como las funciones o el lugar de trabajo, sin que haya sido previamente acordado con el trabajador.

Cuando el trabajador se ve afectado por alguna de estas causales o cualquier otra de las que se encuentran dentro de las 10 fracciones de este artículo, puede optar por dar por terminada su relación laboral de manera unilateral, sin que se le considere responsable de la terminación del contrato. Esta disposición busca proteger los derechos del trabajador, brindándole una vía para salir de una situación laboral que no es justa o que pone en riesgo su bienestar.

La Reforma Laboral de 2019: Un Cambio en el Sistema Judicial

La reforma laboral de 2019, cuyo objetivo principal fue la mejora de las condiciones laborales en México y la adecuación de la justicia laboral a estándares internacionales, modificó varios aspectos de la LFT, y uno de los cambios más relevantes fue la transformación del sistema judicial laboral. La reforma estableció la creación de tribunales laborales que sustituyeron a las juntas de conciliación y arbitraje, con el fin de agilizar los procesos judiciales y ofrecer un mayor apoyo a los trabajadores.

Implicaciones de la Reforma para el Artículo 51

El nuevo enfoque judicial que los tribunales laborales adoptaron con la reforma de 2019, favorece a los trabajadores, al proporcionarles un sistema más accesible y justo para la resolución de conflictos laborales. Esto tiene un impacto directo sobre los derechos de los trabajadores que se encuentran en la situación contemplada por el artículo 51.
Cabe destacar algunas de las implicaciones de la reforma de 2019 en relación con el artículo 51 de la LFT:

1. Facilitación del acceso a la justicia laboral: Antes de la reforma, las juntas de conciliación y arbitraje eran vistas por muchos trabajadores como estructuras burocráticas y lentas. Los nuevos tribunales laborales, establecidos bajo la reforma de 2019, están diseñados para ser más ágiles, transparentes y eficaces, lo que facilita que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos cuando decidan rescindir su contrato bajo las causales del artículo 51.
2. Mayor apoyo a los trabajadores: Los tribunales laborales ahora tienen la obligación de ofrecer mayor orientación y apoyo a los trabajadores, quienes pueden estar más vulnerables en situaciones en las que consideran que su patrón ha incumplido alguna de las obligaciones que permiten la rescisión del contrato. La reforma asegura que el trabajador no esté en desventaja en el proceso judicial.
3. Conciliación obligatoria: Una de las reformas clave fue la obligación de las partes de intentar llegar a una conciliación antes de iniciar el juicio formal. En casos relacionados con la rescisión de contrato bajo el artículo 51, esto podría permitir al trabajador encontrar una solución rápida y equitativa sin necesidad de pasar por un proceso largo, lo que beneficia tanto al trabajador como al empleador.

Por lo que se puede concluir que el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo se mantiene como una herramienta clave para los trabajadores que enfrentan situaciones de abuso por parte de sus empleadores. La reforma laboral de 2019 ha reforzado este derecho, garantizando que los trabajadores puedan acceder a un sistema de justicia laboral más justo, eficiente y accesible. Así, los tribunales laborales juegan un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores, permitiendo que situaciones de abuso o incumplimiento por parte de los empleadores se resuelvan de manera más favorable para los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo más equitativo y respetuoso de los derechos laborales en México.

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